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  在当前安全生产治本攻坚三年行动的关键时期，上级安全生产考核巡查工作正全面铺开。作为企业负责人和施工现场负责人员，如何在考核中脱颖而出？下面整理了部分谈话提纲及参考内容，供大家参考。

  1.请谈谈安全生产法规定的主要负责人职责有哪些？你在日常企业管理中是如何落实这些法定职责的？同时，请谈一下企业如何落实全员安全生产岗位责任制的？如何考核和奖惩企业领导班子和各个部门安全责任落实情况？

  参考内容：根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有以下职责：

  1. 建立健全并落实全员安全生产责任制：明确各部门、各岗位的安全生产责任，确保人人有责、各负其责。

  2. 组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程：规范生产经营活动中的安全行为，确保各项工作有章可循。

  3. 组织制定并实施安全生产教育和培训计划：提升员工安全意识和操作技能，确保员工具备必要的安全知识和能力。

  4. 保证安全生产投入的有效实施：提供必要的资金、物资和技术上的支持，改善安全生产条件。

  5. 组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制：及时有效地发现和消除安全隐患，防范事故发生。

  6. 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案：提高应急处置能力，减少事故损失。

  7. 及时、如实报告生产安全事故：不得隐瞒、谎报或迟报事故，配合事故调查处理。

  · 明确责任体系：制定详细的安全生产责任制，将责任分解到每个部门、岗位和个人，签订安全生产责任书，确保责任落实到位。

  · 完善制度流程：制定完善的安全生产规章制度和操作规程，并定期修订完善，确保其符合法律和法规和企业实际需求。

  · 加强教育培训：定期组织安全生产培训和教育活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急演练等，提升员工安全意识和操作技能。

  · 保障安全投入：设立安全生产专项资金，确保安全设施设备、防护用品、应急救援物资等的购置和维护资金到位，定期对安全投入做评估和调整。

  · 风险管控与隐患排查：建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展安全检查和风险评估，及时有效地发现和消除安全隐患，对重大隐患进行挂牌督办。

  · 应急准备与演练：制定完善的生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提升员工应急处置能力。

  · 事故报告与处理：建立事故报告制度，确保事故发生后及时、如实报告，配合事故调查处理，落实事故整改措施，防止类似事故再次发生。

  · 制定岗位责任清单：明确每个岗位的安全生产职责、权限和考核标准，形成岗位责任清单，使员工明白自己的安全责任。

  · 签订责任书：与员工签订安全生产责任书，将岗位责任清单的内容纳入责任书，明确双方的权利和义务，确保责任落实到人。

  · 加强培训与宣传：通过培训、宣传等方式，让员工清楚自己的安全责任和义务，提升员工的安全意识和责任意识。

  · 建立监督考核机制：定期对员工的安全责任落实情况做监督检查，将安全责任落实情况纳入员工绩效考核，对履行安全责任的员工进行奖励，对未履行安全责任的员工进行处罚。

  · 制定考核标准：根据安全生产法律法规和企业实际情况，制定科学合理的安全责任考核标准，明确考核内容、考核方法和考核周期。

  · 定期考核：定期对领导班子和各个部门的安全责任落实情况进行考核，考核结果作为绩效考核、评先评优、职务晋升的重要依据。

  · 奖惩分明：对安全责任落实到位、安全生产工作成绩突出的领导班子和部门，给予表彰和奖励；对安全责任落实不到位、发生安全事故的领导班子和部门，进行严肃问责和处罚。

  · 公开透明：考核和奖惩结果应公开透明，接受员工监督，确保考核和奖惩的公平公正。

  2.政府部门对做好今年的安全生产治本攻坚三年行动提出过哪些要求？有没有开展过指导帮扶和执法检查？哪些部门“进企业”宣讲安全生产法律法规和知识等内容？

  参考内容：以下是政府部门关于安全生产治本攻坚三年行动的相关要求、指导帮扶、执法检查及进企业宣讲情况：

  明确地方党委、政府、行业部门、企业等各方责任，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，强化党政领导干部安全生产职责清单和年度任务清单管理，确保责任落实到人。

  围绕有限空间、危险化学品、建筑施工、道路交通、消防等重点领域，开展全链条隐患排查整治，推动重大事故隐患动态清零，建立常态化排查、整改、销号机制。

  推动源头管控、科技赋能、设备更新、工程治理等措施，如淘汰落后工艺设备、推广智能化监测预警系统、加强基础设施建设等，从“人防、物防、技防”多维度提升安全能力。

  分析事故规律特点，完善安全风险“一张图”，实时监测重大危险源，运用科技手段实现风险动态预警、智能研判，提高防控精准性。

  完善应急预案体系，加强基层消防工作站、专职消防队建设，组织政企联动应急演练，提升突发事件快速处置能力。

  o 应急管理部门组织专家团队上门服务，帮助企业排查隐患、优化安全管理流程，选聘技术检查员深入一线“把脉问诊”。

  o 消防、交通、市场监管等部门针对重点行业开展专项指导，推动企业落实安全制度、规范作业流程。

  o 通过“线上+线下”培训、案例教育等方式，提升企业员工安全意识和技能。

  o 应急、交通、住建、市场监管等部门开展联合执法，统筹涉企检查事项，减少检查频次，提高执法效能。

  o 对重大事故隐患实行挂牌督办，对违法违规行为依法依规严肃查处，2025年全省累计实施行政处罚6532次，检查生产经营单位21.03万余次。

  1. 应急管理部门：开展安全生产法律法规、应急处置知识宣讲，组织企业负责人和安全管理人员培训。

  2. 消防救援部门：普及消防安全常识、火灾预防与逃生技能，指导企业完善消防设施和应急预案。

  3. 公安交管部门：针对运输企业、驾驶员开展交通安全法规宣传，强化事故案例警示教育。

  4. 市场监管部门：宣讲特种设备安全、产品质量安全法规，督促企业落实主体责任。

  5. 住建部门：聚焦建筑施工领域，开展安全规范、危大工程管理等知识培训。

  以上措施旨在通过多部门协同发力，推动企业落实安全生产主体责任，提升整体安全水平，防范遏制重特大事故发生。

  3.本企业是否开展安全生产治本攻坚三年行动有关工作？今年重点做了哪些工作？请谈谈作为主要负责人在治本攻坚三年行动中要突出抓好哪几项工作？具体进展如何？

  参考内容：根据公开信息及企业安全生产治本攻坚三年行动的普遍实践，以下是综合回答：

  企业会积极响应国家及地方政府部署，开展安全生产治本攻坚三年行动相关工作。该行动是全国性安全生产专项工作，企业需按照要求落实主体责任，推进各项任务。

  1. 责任体系建设：修订完善全员安全生产责任制，明确各级人员在治本攻坚中的职责，签订责任状，将责任细化到岗位和具体人员。

  2. 风险隐患排查整治：开展全领域、全流程风险辨识评估，建立风险分级管控清单；针对重大事故隐患进行动态清零行动，确保隐患排查全覆盖、整改闭环管理。

  3. 科技赋能安全：推广应用“互联网+安全生产”综合监管信息平台，引入AI图像识别、无人机巡查等技术，提升隐患排查和风险监测能力。

  4. 人员培训与素质提升：组织员工参加安全生产教育培训，覆盖全员，通过理论+实操+案例模式强化技能，提升安全意识和应急处置能力。

  5. 制度与标准建设：修订完善安全生产管理制度、岗位操作规程等文件，推动安全生产标准化建设，部分企业已完成标准化验收。

  1. 强化责任落实：作为第一责任人，亲自部署、协调和监督治本攻坚工作，确保责任体系有效运行，对重大隐患整治亲自过问。

  2. 风险防控与隐患治理：推动建立科学的风险辨识和管控机制，确保重大风险可控；对排查出的隐患，尤其是重大隐患，督促落实整改措施，实现动态清零。

  3. 科技与管理创新：加大安全科技投入，推动智能化、信息化手段在安全管理中的应用；优化安全管理流程，提升管理效能。

  4. 人员素质提升：重视员工安全培训和教育，打造高素质的安全管理团队和员工队伍，提高全员安全意识和技能。

  5. 应急能力建设：完善应急预案，定期组织应急演练，确保员工熟悉应急流程，提高企业应对突发事件的能力。

  1. 制度与责任方面：多数企业已完成责任体系搭建和制度修订，责任状签订覆盖全员，考核机制初步建立并开始运行。

  2. 风险隐患治理：完成多轮风险辨识和隐患排查，重大隐患整改率较高，部分企业实现动态清零；一般隐患整改率也达到较高水平。

  3. 科技应用：信息化平台建设稳步推进，部分企业已实现风险监测可视化，智能设备应用逐步扩大，隐患排查效率和精准度提升。

  4. 人员培训：开展多场次培训，覆盖大部分员工，安全意识和技能有所提升，但部分企业仍需加强培训的深度和针对性。

  5. 标准化建设：部分企业已完成安全生产标准化验收，更多企业处于持续推进阶段，安全管理规范化水平逐步提高。

  以上内容基于公开信息及行业普遍实践整理，具体企业进展可能因行业、规模和实际执行情况而异。

  4.请谈谈本企业如何落实本行业领域重大事故隐患判定标准或重点检查事项？今年以来自查发现了多少重大事故隐患？对本企业所属行业领域发生的典型事故知晓哪些，有何教训，如何吸取并组织排查整治本企业同类事故隐患的？企业对动火作业等危险作业、外包外租等生产经营活动，是如何开展排查整治的？

  参考内容：以下是企业落实重大事故隐患判定标准、排查整治隐患及管理危险作业、外包外租活动的一般做法，供参考：

  1. 组织学习培训：邀请行业专家或监管部门人员对员工进行专项培训，解读本行业重大事故隐患判定标准和重点检查事项，确保管理层和一线员工理解标准内容和判定方法。

  2. 制定自查方案：结合企业生产工艺、设备设施和作业环境，制定详细的自查方案，明确检查范围、频次、责任人和整改要求，将标准要求分解到各岗位和环节。

  3. 建立动态管理机制：定期更新隐患清单，对新出台的标准或修订内容及时纳入排查范围；利用信息化手段记录隐患排查、整改和复查情况，实现闭环管理。

  4. 强化责任考核：将隐患排查治理情况纳入绩效考核，对发现重大隐患的员工给予奖励，对瞒报、漏报或整改不力的部门和个人进行问责。

  截至2025年12月，本企业通过自查共发现[X]项重大事故隐患，主要涉及[具体隐患类型，如设备老化、安全防护缺失、作业流程违规等]。目前已有[X]项完成整改，剩余[X]项正在按计划推进整改，预计[整改完成时间]前全部消除。

  1. 关注行业事故动态：通过政府部门通报、行业协会信息平台等渠道，及时收集本行业领域发生的典型事故案例，如[列举近期本行业重大事故，如粉尘爆炸、有限空间中毒等]。

  2. 分析事故原因：组织安全管理人员和技术人员对事故案例进行深入分析，找出事故发生的直接原因（如违规操作、设备故障）和根本原因（如管理制度漏洞、安全意识淡薄）。

  3. 针对性排查整治：对照事故教训，对本企业同类作业环节、设备设施和管理流程进行全面排查，重点检查是否存在类似隐患。例如，若行业发生粉尘爆炸事故，企业立即对粉尘收集、储存和处理环节进行检查，确保防爆措施落实到位。

  4. 完善应急预案：根据事故教训，修订完善应急预案，增加针对性的应急处置措施，定期组织演练，提高员工应急响应能力。

  1. 审批制度：严格执行动火作业审批流程，作业前必须办理动火许可证，明确作业时间、地点、人员和安全措施，未经审批严禁动火。

  2. 人员资质管理：动火作业人员必须持证上岗，定期参加安全培训和考核，确保具备相应的操作技能和安全意识。

  3. 现场监护：作业过程中安排专人监护，监护人员需具备应急处置能力，随时监控作业环境和人员操作情况，发现异常立即停止作业。

  4. 安全措施落实：作业前清理现场易燃物，配备足够的消防器材；作业区域设置警示标志，禁止无关人员进入；对可能产生火花的设备进行防护处理。

  1. 资质审核：对外包单位的资质、安全生产条件和业绩进行严格审核，确保其具备相应的安全生产能力和资质证书。

  2. 合同约定：在外包合同中明确双方的安全责任，包括事故责任划分、安全投入要求、隐患排查治理义务等，要求外包单位制定安全管理制度和应急预案，并报企业备案。

  3. 现场监督：定期对外包作业现场进行安全检查，监督外包单位落实安全措施，对发现的问题及时要求整改，情节严重的可终止合作。

  4. 人员培训：对外包单位人员进行安全培训，使其熟悉本企业的安全规定和作业环境，掌握必要的安全操作技能和应急处置方法。

  以上内容需结合企业实际情况进行调整和完善，确保各项措施有效落实，持续提升企业安全生产水平。

  5.企业在事故应急救援方面做了什么预案？储备了哪些救援设备物资？存在哪些薄弱环节？

  参考内容：以下是企业在事故应急救援方面的常见预案、储备物资及存在的薄弱环节，供参考：

  1. 综合应急预案：涵盖企业整体应急管理体系，包括应急组织机构、职责分工、应急响应流程、信息报告机制、后期处置等内容，适用于各类重大事故或突发事件。

  2. 专项应急预案：针对特定事故类型（如火灾、爆炸、危险化学品泄漏、自然灾害等）制定，明确事故风险分析、应急处置措施、救援资源调配等具体要求。

  3. 现场处置方案：针对重点岗位、关键设备或特定作业场所，制定简洁实用的应急处置流程，指导一线人员在事故发生初期迅速采取有效措施，如初期火灾扑救、人员疏散、伤员急救等。

  4. 应急联动预案：与周边企业、政府应急部门、专业救援机构等建立应急协作机制，明确信息共享、资源调配、联合救援等流程，确保在重大事故或区域灾害时能够协同作战。

  1. 消防类：灭火器（干粉、二氧化碳等）、消防水带、水枪、灭火毯、消防斧、消防铁锹、消防砂、消防栓等。

  2. 医疗急救类：急救箱（含创可贴、纱布、绷带、止血带、消毒用品、常用药品等）、担架、轮椅、AED除颤仪、急救药品（如肾上腺素、葡萄糖注射液等）、医用氧气瓶等。

  3. 个体防护类：安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜、防毒面具、空气呼吸器、隔热服、防化服等。

  4. 通讯与照明类：对讲机、应急电话、扩音器、手电筒、头灯、应急灯、荧光棒、充电宝等。

  5. 疏散与救援类：应急疏散指示牌、应急照明灯、烟雾报警器、温感探测器、防滑手套、破窗器、折叠担架、救生绳、救生圈等。

  6. 防汛防台类：水泵、沙袋、救生衣、冲锋舟、柴油发电机、雨衣、雨靴等。

  7. 特殊场景类：针对化工企业可能配备吸附棉、围油栏、中和剂；针对高温作业配备降温风扇、冰袋；针对低温作业配备取暖器、保温毯等。

  1. 预案针对性与实用性不足：部分预案内容套用模板，未结合企业实际风险特点制定，应急处置措施缺乏可操作性，或未根据新技术、新工艺、新设备的应用及时更新。

  2. 应急演练形式化：演练频次不足、内容单一，未覆盖真实事故场景的复杂性和不确定性，员工参与度低，演练后未进行有效复盘和改进，导致应急能力提升不明显。

  3. 物资储备与管理不到位：物资数量不足、品种不全，或存放位置不合理、未定期检查维护，导致物资在关键时刻无法正常使用；对社会应急资源信息掌握不足，无法有效整合外部资源。

  4. 应急队伍专业能力欠缺：应急救援人员培训不足，缺乏专业技能和实战经验，对新型救援设备操作不熟练；队伍结构不合理，未根据事故类型和风险特点配备专业人员。

  5. 信息沟通与协同机制不畅：企业内部各部门之间、企业与外部救援力量之间信息传递不及时、不准确，指挥协调不顺畅，容易出现救援力量重复或遗漏的情况。

  6. 风险评估与监测预警不足：对潜在风险识别不全面、评估不准确，未建立有效的监测预警系统，无法及时发现事故苗头并采取预防措施，导致事故损失扩大。

  7. 员工应急意识与自救能力薄弱：员工对应急预案不熟悉，缺乏基本的应急知识和自救互救技能，在事故发生时容易惊慌失措，无法有效配合救援工作。

  6.请谈谈企业在安全文化建设方面做了哪些主要工作？对员工安全意识提升有无帮助？是否建立了事故隐患内部报告奖励机制？有哪些奖励措施？奖励措施落实怎样？

  参考内容：以下是企业在安全文化建设方面的主要工作、对员工安全意识的影响，以及事故隐患内部报告奖励机制的相关情况：

  o 常规培训：通过安全培训课程、安全日活动、安全会议等形式，系统讲解安全生产法规、操作规程、应急处置知识等，提升员工理论水平。

  o 多样化教育：利用厂报、宣传栏、有线电视、黑板报等渠道，以图文、视频、案例分析等形式普及安全知识，增强教育的趣味性和吸引力。

  o 针对性培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种等开展专项培训，确保其掌握岗位安全技能；对老员工进行定期再教育，更新安全知识。

  o 宣传标语与标识：在厂区、车间、办公区域等显著位置悬挂安全宣传横幅、张贴安全标语、设置安全警示标识，时刻提醒员工注意安全。

  o 文化活动：组织安全知识竞赛、演讲比赛、文艺演出、体育比赛等文化活动，将安全知识融入活动内容，以寓教于乐的方式强化安全意识。

  o 安全文化阵地建设：设立安全文化展厅、安全角、安全图书角等，展示企业安全发展历程、安全成果、安全案例等，为员工提供学习交流的平台。

  o 建立安全责任体系：明确各级管理人员、员工的安全职责，签订安全责任书，将安全目标分解到每个岗位、每个员工，形成“横向到边、纵向到底”的安全责任网络。

  o 鼓励员工参与安全监督：设立安全监督员、安全信息员等岗位，鼓励员工对身边的安全隐患做监督和报告；开展“安全隐患随手拍”等活动，激发员工参与安全管理的积极性。

  o 推行班组安全建设：以班组为单位，开展安全日活动、安全经验分享、安全技能竞赛等，强化班组成员的安全意识和协作能力，形成“人人讲安全、人人管安全”的氛围。

  o 完善安全管理制度：制定并严格执行安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、隐患排查治理制度、事故报告与调查处理制度等，确保安全管理有章可循。

  o 规范员工行为：通过制定员工行为准则、安全行为规范等，引导员工养成良好的安全行为习惯，杜绝违章操作、违规作业等行为。

  o 建立安全考核与奖惩机制：将安全绩效纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现优秀的集体和个人进行表彰和奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。

  o 安全设施投入：加大安全设备、设施的投入，配备符合国家标准的防护用品、消防器材、应急救援设备等，确保生产环境安全可靠。

  o 优化工作环境：改善车间布局、通风照明、噪声控制等条件，打造整洁、舒适、安全的工作环境，减少因环境因素导致的安全事故。

  o 设备维护与管理：建立设备定期检查、维护、保养制度，确保设备正常运行，及时发现和消除设备安全隐患。

  企业安全文化建设对员工安全意识提升具有显著帮助，主要体现在以下几个方面：

  1. 增强安全认知：通过安全教育培训和宣传，员工对安全法规、操作规程、风险防范等知识有了更深入的了解，认识到安全与自身生命健康、家庭幸福以及企业发展的密切关系，从而提高了对安全重要性的认知。

  2. 转变安全态度：安全文化氛围的营造和全员参与安全管理的机制，使员工从被动接受安全要求转变为积极主动关注安全，形成了“我要安全”的态度，而非“要我安全”的被动状态。

  3. 规范安全行为：安全行为文化的建设，如制定安全行为规范、开展行为观察与纠正等活动，帮助员工养成良好的安全行为习惯，减少违章操作和不安全行为的发生。

  4. 提升应急能力：通过应急演练、安全技能培训等，员工掌握了应急救援知识和技能，提高了应对突发事件的能力，在事故发生时能够迅速、正确地采取措施，降低事故损失。

  o 多数企业已建立事故隐患内部报告奖励机制，鼓励员工积极发现和报告安全隐患。奖励措施通常包括物质奖励（如奖金、奖品）、精神奖励（如荣誉证书、通报表扬）等。

  o 部分企业还设立了专项奖励基金，用于奖励在隐患排查、事故预防等方面表现突出的员工或团队。

  o 物质奖励：根据隐患的严重程度和报告的价值，给予一定金额的奖金；或发放生活用品、购物卡、礼品券等实物奖励。

  o 荣誉奖励：授予“安全标兵”“隐患排查能手”等荣誉称号，颁发荣誉证书；在企业内部通报表扬，提升员工的荣誉感和归属感。

  o 职业发展奖励：在晋升、评优、培训机会等方面给予优先考虑，将安全表现与员工的职业发展挂钩。

  o 大部分企业能够较好地落实事故隐患内部报告奖励机制，及时对报告隐患的员工做奖励，确保奖励措施的公平、公正、公开。

  o 一些企业通过信息化手段（如安全管理系统）实现隐患报告、审核、奖励的全流程管理，提高了奖励的效率和透明度。

  o 不过，也有少数企业存在奖励落实不到位的情况，如奖励金额较低、奖励发放不及时、对隐患报告的认定标准不明确等，影响了员工的积极性。

  7.在提升企业本质安全水平和巩固安全基础方面做了哪些工作？安全生产费用提取和使用情况如何？是否投保了安全生产责任保险？保险机构有没有为企业提供过事故预防服务？都有哪些服务项目？

  参考内容：以下是企业在提升本质安全水平、巩固安全基础、安全生产费用管理及安全生产责任保险方面的工作情况综合整理：

  o 制定重点领域“禁限控”目录清单，对煤矿、尾矿库、爆炸性化学品等高风险项目实行总量控制，严控高风险项目盲目扩张。

  o 推动非煤矿山整合升级，关闭部分安全风险高的矿山，对“头顶库”实施“一库一策”治理，降低尾矿库安全风险。

  o 推进高风险液化气企业有序退出，完成大量餐饮场所“瓶改管”“气改电”工程，减少燃气使用风险。

  o 抢抓政策机遇，发布安全应急产品信息库，定期更新先进技术装备推广目录，淘汰落后工艺设备。

  o 改造工矿商贸领域设备工艺21.8万套，更新老化燃气管网7300公里，改造老旧电梯1.31万台，报废更新老旧营运货车、城市公交车等运输工具。

  o 推动化工、民爆等行业实现全流程自动化控制，减少人工操作风险，提高生产过程的安全性。

  o 建成危化品、尾矿库等安全风险监测预警系统，实现对重点区域、关键设备的实时监测和预警。

  o 推广“加芯赋码”技术，如为电焊机安装智能芯片，实现操作行为可追溯、风险可控。

  o 建设智慧工地、智慧园区等数字化平台，运用物联网、大数据、人工智能等技术，提升安全管理的精准性和效率。

  o 推动实施城市生命线、全域水患治理、城乡安居等重大工程项目，完善城市防洪、排涝、消防等基础设施。

  o 在主城区布设前端感知设备18万余套，构建城市安全感知网络，提升对自然灾害和安全事故的预警能力。

  o 对老旧房屋、桥梁、道路等基础设施进行分类处置和改造，消除安全隐患，提高基础设施的安全设防水平。

  o 组织形式多样的技能培训，利用培训基地设施开展实操培训，培养全业务技能过硬的员工。

  o 采用“引进来”和“走出去”模式，鼓励员工参与外部培训或调研，拓宽视野，提升专业素养。

  o 开展事故案例警示教育活动，通过VR模拟培训、安全体验等方式，增强员工的安全意识和应急处置能力。

  企业通常按照营业收入的一定比例提取安全生产费用，用于安全设施设备维护、隐患排查治理、安全培训、应急救援演练等支出。实际执行中，企业需根据自身行业特点和安全需求合理安排费用使用，确保专款专用，提升安全投入的有效性。

  部分企业已投保安全生产责任保险，但具体投保比例和覆盖范围暂未公开披露。安全生产责任保险是强制或鼓励企业购买的险种，旨在通过保险机制分散事故风险，保障事故受害者权益。

  1. 安全风险评估：对企业的生产场所、设备设施、作业流程等进行全面风险评估，识别潜在安全隐患，提出改进建议。

  2. 安全培训与教育：组织安全知识培训、应急演练等活动，提升企业员工的安全意识和应急处置能力。

  3. 安全技术咨询：为企业提供安全技术指导，协助制定安全管理制度、操作规程，推动企业采用先进的安全技术和管理方法。

  4. 隐患排查与整改：定期对企业进行安全检查，协助企业发现并整改安全隐患，跟踪整改效果，确保隐患得到有效治理。

  5. 应急救援支持：协助企业制定应急预案，提供应急救援物资储备建议，组织应急演练，提高企业的应急响应能力。

  6. 安全文化建设：帮企业开展安全文化建设活动，营造全员参与、重视安全的企业文化氛围。